Автор: Наташа Атанасова
Снимка: Министерство на труда и социалната политика
Трудовите книжки продължават да имат важно значение за упражняването на трудови и осигурителни права, включително при пенсиониране. Те остават официалният удостоверителен документ за доказване на трудов стаж, придобит преди 1 юни 2025 г., когато започна да функционира Регистъра на заетостта. С трудовата книжка работещите могат да доказват и стаж, положен преди 1 януари 2000 г., който се счита за осигурителен при пенсиониране. Този период не се съдържа в Регистъра, но е от съществено значение за признаване правото на пенсия.
Трудовият стаж преди 1 януари 2000 г. може да бъде доказан и чрез документи, издадени от работодателя. Той е задължен да ги издаде безплатно, но само след искане от осигурения.
До 1 юни 2026 г. работодателите имат задължение да оформят трудовите книжки на своите работници и служители, като впишат в тях придобития трудов стаж до 1 юни 2025 г. по действащото към този момент трудово правоотношение и да ги върнат на служителите.
Припомняме, че от 1 юни 2025 г. данните за трудовия стаж се вписват в Регистъра на заетостта, поддържан от Националната агенция за приходите, при прекратяване на трудовия договор. Допълнителна информация за приключването на трудовите книжки и за съдържанието на Регистъра на заетостта е публикувана на сайта на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ в рубриката „За работодатели и работещи“, секцията „Трудови правоотношения“.